30 - الحاكم - الأسهم خيارات

والضريبة هي حكمنا الصادر عن الشركة .30 والمطبق على المدفوعات التكميلية. الحكم ال 30 هو شكل من أشكال الإعفاء الضريبي المتاح للموظفين الأجانب المؤهلين ويسمح هذا القرار للموظفين الأجانب بتلقي 30 من رواتبهم كبدل غير مرخص وقد حكمت محكمة الاستئناف دن بوش مؤخرا أن الحكم ال 30 ينطبق أيضا على المدفوعات التكميلية التي يتلقاها الموظف بعد مغادرته هولندا أو بعد انتهاء الخدمة في هولندا. والحالة المعنية تتعلق بموظف أمريكي عمل في هولندا ولكنه عاد إلى الولايات المتحدة صاحب العمل الهولندي قد منح خيارات الأسهم تخضع لشروط، والتي لم يتم الوفاء بها حتى الوقت الذي غادر الموظف هولندا وعاد إلى الولايات المتحدة بعد مغادرة هولندا، أصبحت خيارات الأسهم غير مشروطة وتمارس من قبل الموظف، كما مما أدى إلى تحقيق الموظف ربحا أخذت الإيرادات الهولندية موقف أن الربح خاضع للضريبة في هولندا أ (د) أن الحكم ال 30 لا يمكن تطبيقه لأن الموظف لم يكن له حق غير مشروط في الخيارات وقت مغادرته هولندا. ومع ذلك، حكمت محكمة الاستئناف بأن الحكم ال 30 يمكن تطبيقه على جميع المدفوعات التكميلية الحاسمة هو ما إذا كان ذلك ينطوي على دفع مرتب مخصص للفترة التي استعمل فيها الموظف الحكم ال 30 ووفقا لمحكمة الاستئناف، ما إذا كان الموظف، عند استلام المبلغ التكميلي، لا يزال يعيش أو يعمل في هولندا غير ذي صلة كما أن الأمر غير ذي صلة هو ما إذا كان حق خيار الأسهم غير مشروط في الوقت الذي غادر الموظف هولندا. وقد استأنف نائب وزير المالية هذا القرار إلى المحكمة العليا سيكون علينا أن ننتظر ونرى كيف المحكمة العليا قواعد في هذا الشأن 2016. ميبورغ كو، محامي الضرائب، هي جمعية من الشركات ذات المسؤولية المحدودة بموجب القانون الهولندي، مسجلة تحت غرفة التجارة رقم التسجيل 53753348 وعضو في كمغ إنتر التعاونية الوطنية كمغ الدولية، كيان سويسري جميع الحقوق محفوظة. أحدث تحديث 16-01-2012.في خبر سابق سبق أن شرحنا بعض التغييرات المقترحة للحكم ال 30 في ذلك الوقت التغييرات المقترحة لا يزال يتعين أن يوافق عليها البرلمان الهولندي وبالتالي كانت النتيجة غير مؤكدة تماما. التغييرات المقترحة من 30 حكم تمت مناقشتها بشكل كبير في البرلمان، وأخيرا وافق البرلمان على نسخة معدلة من التغييرات المقترحة للحكم ال 30 لا تزال هناك تغييرات جوهرية موضحة أدناه، ولكن الحادة حواف قبالة. حول 30 حكم بشكل عام. في هولندا، دخل العمالة خاضعة للضريبة بمعدلات التقدمية وبما أن أعلى معدل الضريبة الهولندية هو 52، كانت الحكومة الهولندية ترغب في تقديم حافز لجذب الخبراء الأجانب إلى هولندا من خلال خلق مواتية النظام الضريبي للموظفين بموجب هذا النظام، حكم 30، سيتم فرض ضريبة على الموظف على 70 فقط من دخله العمل ونتيجة لذلك، فإن الضريبة الفعلية المستحقة إلى حد كبير خفض الحد الأقصى الفعلي للمعدل إلى 36 4 70 52- ويتاح الحكم 30 بصفة عامة للموظفين المعينين في هولندا أو المعينين من الخارج لغرض العمل في هولندا يجب أن يكون الموظف مستخدما لدى صاحب عمل هولندي أو صاحب العمل الأجنبي الذي هو ضريبة الأجور وكيل حجب في هولندا. الشرط الرئيسي للتأهيل هو أن الموظف يجب أن يكون المهارات المتخصصة أو المعرفة غير متوفرة بسهولة في سوق العمل الهولندي اختبار الخبرة المحددة. لمزيد من المعلومات العامة بشأن حكم 30، فإننا نشير إلى النظام الضريبي المغتربين الهولنديين حكم 30. التغييرات كما 1 يناير 2012. في الآونة الأخيرة، مع خطة ميزانية عام 2012 أعلن وزير الدولة الهولندية المالية تعديلات على الحكم ال 30 اعتبارا من 1 يناير 2012. التعديلات هي ما يلي. يرد شرح للتعديلات المذكورة أدناه بمزيد من التفصيل. وفيما يتعلق بالعمالة في هولندا التي بدأت بعد 31 كانون الأول / ديسمبر 2011، فإن الحد الأقصى لفترة المنح في 30 ولاية نانوغرام سوف يقتصر على 8 سنوات 96 شهرا وكان هذا ليكون 10 سنوات 120 شهرا. وعلاوة على ذلك، فإن الاختبار المؤقت الحالي بعد السنوات الخمس الأولى للتحقق ما إذا كان يمكن أن يستمر الحكم 30 لفترة المنحة المتبقية اعتبارا من عام 2012، متطلبات الحكم 30 يجب أن يتم الوفاء بها بشكل مستمر في حالة، في أي لحظة، لم يتم الوفاء بالمتطلبات، فإن الحكم 30 ينتهي في تلك اللحظة. وأخيرا، بموجب القواعد الجديدة، لا يمكن استخدام الحكم 30 عند استخدام في توقفت هولندا مع هذا، فإن السلطات الضريبية الهولندية تريد تجنب تطبيق حكم 30 على دخل العمالة التي تصبح خاضعة للضريبة في هولندا بعد أن غادر الموظف هولندا مثل دفع مكافأة أو خيارات الأسهم، حتى عندما أصبحت هذه غير مشروطة خلال العمالة الهولندية يرجى ملاحظة أن هذا الموقف قد لا يزال الطعن بسبب قضية المحكمة الهولندية المعلقة في الوقت الراهن. في الممارسة، والشرط أن الموظف يجب أن يكون الخبرة المحددة التي لا يكاد لا يوجد t المتاحة في سوق العمل الهولندي لم يكن من الصعب تلبية نظرا لأنه غير المرغوب فيه لتلبية اختبار الخبرة المحددة من السهل جدا، مع قواعد جديدة يتم تقديم الحد الأدنى لمستوى الراتب الخاضع للضريبة الحد الأدنى لمستوى الراتب لغرض الحكم 30 هو المبلغ باستثناء الإعفاء الخالي من الضرائب البالغ 30. التمييز في الحد الأدنى لمستوى الراتب يجب أن يكون لمختلف أنواع الموظفين هناك حد أدنى عام للمرتبات الخاضعة للضريبة يبلغ 35،000 يورو في حالة تقديم بدل 30 كامل بدلا من نسبة مئوية أقل، راتب إجمالي قدره 000 50 يورو وعلاوة على ذلك، بالنسبة للسادة الذين تقل أعمارهم عن 30 عاما، فإن الحد الأدنى لمستوى الراتب الخاضع للضريبة البالغ 26،605 يورو يسري في حالة تقديم بدل كامل 30 بدلا من نسبة مئوية أقل، أي أن إجمالي المرتب 38،007 يورو وأخيرا، والعلماء والباحثين من المنظمات البحثية التعليمية والمدعومة معفاة من الحد الأدنى من متطلبات الراتب. إذا كان الموظف يلبي مستوى الراتب المطلوب له أبل وهو مؤهل للحصول على خبرة محددة يرجى ملاحظة أنه لا يزال من المطلوب أن خبرته محددة ليست متاحة أو نادرا في سوق العمل الهولندية وأنه من المتوقع أن السلطات الضريبية سوف ترصد عن كثب لمجموعات محددة من الموظفين وبما أن الراتب الخاضع للضريبة سيكون حاسما لتأهيل خبرة محددة، فإن ذلك لن يشمل الراتب الثابت العادي فحسب، بل يشمل أيضا بنودا أخرى مثل بنود الرواتب المتغيرة مثل المكافآت وخيارات الأسهم والمزايا الخاضعة للضريبة العينية مثل سيارة الشركة والإسكان والاشتراكات المتعلقة بالخصومات الضريبية، مثل اشتراكات المعاش التقاعدي، ومساهمات الرعاية الصحية التي يدفعها صاحب العمل. وفي حالة عدم استيفاء الموظف للحد الأدنى من الراتب، قد تكون هناك إمكانية للتخطيط الضريبي لمنح نسبة مئوية أقل من الإعفاء من الضرائب بموجب حكم ال 30 أقل من 30 لتلبية الحد الأدنى من مستوى الراتب الخاضع للضريبة بالنسبة للحالة المحددة التي لا تخضع للضريبة بالكامل في هولندا على عملهم في على سبيل المثال، عند تقسيم الراتب، سيؤخذ في الاعتبار إجمالي دخل العمالة في جميع أنحاء العالم لتحديد الحد الأدنى للراتب. وبالإضافة إلى ذلك، ليس من الواضح تماما بعد كيفية التعامل مع الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي في هولندا لا تفي بمتطلبات مستوى الراتب الجديد يتعين نشر قواعد إضافية بشأن العمال غير المتفرغين. اعتبارا من عام 2012، فإن جميع فترات الإقامة السابقة أو العمل في هولندا التي انتهت في آخر 25 سنة قبل تاريخ بدء العمل الهولندي من فترة المنح القصوى البالغة 96 شهرا. وهذا يستبعد تقريبا جميع الموظفين الوطنيين الهولنديين الذين يعودون إلى هولندا للعمل وبالإضافة إلى ذلك، قد يكون لهذا أيضا تأثير متزايد على الموظفين غير الهولنديين الذين كانوا في هولندا من قبل، نظرة صغيرة نسبيا فترة الظهر من 10 أو 15 عاما هو الآن زيادة إلى 25 عاما. بالإضافة إلى ذلك، فإن قواعد الحد قد تغيرت أيضا قليلا في حالة انخفاض فترة المنح يأخذ بلا في حال تجاوزت بعض العتبات في السنوات ال 25 الماضية، سيؤدي ذلك إلى تخفيض فترة المنح تتضمن هذه الحدود الحد الأقصى 20 يوم عمل في هولندا في السنة التقويمية أو بحد أقصى 6 أسابيع في السنة التقويمية للإقامة في هولندا لأسباب شخصية أو لمدة أقصاها إقامة لمدة 3 أشهر في هولندا لأسباب شخصية إذا تم تجاوز أي من هذه العتبات، يتم خصم جميع فترات الإقامة السابقة أو العمل في هولندا من الحد الأقصى لمدة منحة 96 أشهر كل فترة تخفيض تقريب في أشهر. المديرين وأعضاء مجلس الإشراف من الشركات الهولندية الذين يرغبون في الحصول على حكم 30، تواجه أيضا قواعد جديدة إضافية بشأن حكم 30 في فترات سابقة من العمل والاستفادة من حكم 30، على الرغم من أن لا يجري التي هي موجودة من الناحية النفسية في هولندا، تؤخذ بعين الاعتبار على أنها فترات عمل تعتبر، وبالتالي سيؤدي إلى خفض فترة منح الحكم ال 30 وهذا هو لتجنب t سوف تقتصر تخفيضات القبعات على 30 فترة منح حاكمة في المستقبل لأعضاء مجلس الإدارة وأعضاء مجلس الإشراف على الأيام النفسية فقط من البقاء في العمل في هولندا في الماضي. الموظفين الذين يعيشون في منطقة الحدود على بعد 150 كيلومترا من الحدود الهولندية، خلال 1 على الأقل 3 جزء من فترة 24 شهرا قبل بدء عملهم في هولندا لتجنب التخطيط الضريبي، لم تعد مؤهلة للحصول على 30 حكم على هذا النحو، دافعي الضرائب المقيمين في بلجيكا، لوكسمبورغ، وهي جزء كبير من ألمانيا الغربية وجزء صغير من شمال فرنسا سوف تستبعد لتقديم طلب للحصول على حكم 30 قد يكون أيضا الحال أن أجزاء صغيرة جدا من المملكة المتحدة والدنمارك قد يتم استبعاد أيضا، على الرغم من أن هذه المناطق لم يذكر على وجه التحديد من قبل وزير الدولة الهولندية المالية. الغرض من هذا القيد هو تجنب أن أرباب العمل سيستخدمون موظفين أجانب من منطقة الحدود الهولندية بدلا من دافعي الضرائب المقيمين الهولنديين، وذلك فقط بسبب حكم 30 والحجة لهذا هو أنه في غضون 15 0 كم المسافة، فمن السهل على الموظف أن ينتقل إلى هولندا ونتيجة لذلك التكاليف خارج الأراضي الإقليمية من المفترض أن 30 حكم لتغطية هذه التكاليف ليست كبيرة بالنسبة للموظفين المقيمين داخل دائرة نصف قطرها 150 كيلومترا من الحدود الهولندية 30 يعتبر بدل الضريبة الخالية من الضرائب كبيرا جدا. ويمكن القول بأن هذا القيد غير متناسب وأنه ليس دليلا على الاتحاد الأوروبي لأنه يستبعد بلدين من بلجيكا ولكسمبرغ وكذلك مكان العمل الهولندي الفعلي لموظف ربما يزيد على 150 كيلومترا من مكان الإقامة لا يؤخذ في الاعتبار قد يكون الحال أن المسافة لمقيم في بلجيكا أو لوكسمبورغ أو ألمانيا أو فرنسا مرتفعة جدا لتخفيف وعلى هذا النحو، فإن التكاليف خارج الأراضي الإقليمية ستكون كبيرة هناك فرصة أن وهذا يمكن الطعن بناء على لوائح الاتحاد الأوروبي في المستقبل. للدراسات الجامعية التي حصلت على درجة الدكتوراه في حين يعيشون في هولندا يتم تقديم الإغاثة هذه الدكتوراه لا تعتبر المحلية لي استأجر وبهذه الصفة يمكنهم التقدم بطلب للحصول على حكم 30 دون تعيينهم تجنيدهم من الخارج أنها تحتاج فقط لتلبية شرط أن يبدأوا عملهم الهولندي في غضون سنة واحدة بعد الحصول على الدكتوراه ومن الواضح أنه لا يزال الحد الأدنى من متطلبات مستوى الراتب يجب أن يتم الوفاء بها ، على الرغم من أن هذا قد يكون أقل الدكتوراه أقل من 30 عاما أو لا ينطبق على العلماء والباحثين. قواعد جديدة سارية المفعول اعتبارا من 1 يناير 2012. وسيتم تطبيق القواعد الجديدة اعتبارا من 1 يناير 2012 وعلى هذا النحو، طلبات للحكم 30 فيما يتعلق فإن التوظیفات التي بدأت قبل ھذا التاریخ لن یتم تنفیذھا بأثر رجعي حتی 1 ینایر 2012 قد تکون ھناك بعض فرص التخطیط الضریبي في حالة الضرورة للمضي قدما في المھام التي قد یتم رفض طلب الحصول علی الحکم ال 30 بعد 1 ینایر 2012 کذلك أو راتب منخفض أو يعيشون داخل المنطقة الحدودية التي يبلغ طولها 150 كيلومترا أو التي قد تكون القواعد الجديدة فيها أقل فائدة مثل الحد الأقصى لفترة المنح إلى 8 سنوات. منذ أن هذه القواعد الجديدة كبيرة جدا، أعلنت السلطات الضريبية الهولندية أن نماذج الطلبات الجديدة سوف تتاح قريبا قريبا على الأرجح تقييم مقدما لمستوى الراتب عند الطلب لمدة 30 حكم غير ممكن، لأن هذا يمكن أن تشمل أيضا مكونات متغيرة على هذا النحو، من المتوقع أن تطلب السلطات الضريبية الهولندية بيانا من صاحب العمل الذي يشير إلى أن مستوى الراتب المطلوب يتم استيفاؤه من خلال إدارة الرواتب، يمكن للسلطات الضريبية الهولندية مراجعة باستمرار مستوى الراتب وإذا كان المطلوب لم يتم الوفاء بعد ذلك، في وقت لاحق حكم 30 لا ينطبق اعتبارا من تلك اللحظة ونتيجة لذلك، فإن السلطات الضريبية الهولندية سوف الرجعية بنشاط تقديم تقييم ضريبة الأجور إضافية لجمع غير صحيح لم يتم حجب ضريبة الأجور الهولندية ربما بما في ذلك الفائدة والعقوبات. في تطبق جميع القواعد الجديدة أيضا على 30 حكما تم الحصول عليها من أجل التوظيف بدأت قبل 1 يناير 2012 على سبيل المثال، قواعد التسجيل إذا كان هناك أي عمل هولندي، فإن ذلك ينطبق أيضا على الأحكام ال 30 الموجودة بالفعل. يرجى الاطلاع أدناه على بعض القواعد الانتقالية التي تستثنى من القواعد الجديدة المتعلقة ب 30 حكما بشأن التوظيفات التي بدأت قبل 1 كانون الثاني / يناير 2012 (5) كما سبق ذكره، فإن هناك حكما منحت 30 حكما من أجل العمل بدأ قبل 1 كانون الثاني / يناير 2012، ولكن اعتبارا من السنة السادسة من فترة المنح، يمكن لمفتشي الضرائب الهولندي أن يطلب من رب العمل إثبات أن الموظف المعني لا يزال يفي بمتطلبات حكم 30 ما يسمى الاختبار المؤقت لمدة 5 سنوات بشكل فعال، وبموجب القواعد الانتقالية، يمكن للمفتش الضريبي أن ينفي بأثر رجعي استخدام الحكم ال 30 لفترة المنح المتبقية بعد 5 سنوات إذا كان الموظف لا تفي بالحد الأدنى من متطلبات الأجور الخاضعة للضريبة المطبقة على الوضع أو. قبل التوظيف من الخارج، والموظف يعيش داخل دائرة نصف قطرها الحدود 150 كم. فإن الموظفين الذين تجاوزوا فترة الخمس سنوات السابقة قبل 1 كانون الثاني / يناير 2012 لا يتأثرون على الإطلاق ومع ذلك، قد يكون من المستصوب طلب إجراء اختبار مؤقت مع مفتش الضرائب الهولندي طوعا قبل 1 كانون الثاني / يناير 2012، لتجنب أي مناقشات مع الضريبة الهولندية السلطات في المستقبل على سبيل المثال عندما يتم إجراء تدقيق ضريبة الأجور. للحصول على اكتمال، يرجى ملاحظة أن فترة نظر 25 عاما إلى الوراء وأقصى فترة منحة من 8 سنوات قواعد لن تطبق في الاختبار المؤقت لمدة 5 سنوات. تغيير صاحب العمل أو وكيل حجب. في حالة تغيير صاحب العمل أو وكيل حجب، فمن الأرجح أن القواعد الجديدة ستطبق أيضا مع استثناء من فترة 25 سنة نظرة فترة الوراء، على الرغم من أن هذا ليس واضحا تماما بعد ومع ذلك، أيضا في هذه الحالة، ل 30 حكما من الموظفين التي مرت بالفعل فترة منحة 5 سنوات قبل 1 يناير 2012، يمكن للمرء أن يتوقع أن القواعد الجديدة لا تنطبق. يرجى ملاحظة أنه، بغض النظر عن تطبيق الحكم ال 30، فإنه لا يزال من الممكن معفاة من الضرائب التكاليف الفعلية خارج الإقليمية الفعلية التي أدلى بها الموظف أيضا في حالة رفض استخدام مزيد من الحكم 30. هل يجب أن تطلب أي مزيد من المعلومات أو المساعدة، لا تترددوا في الاتصال رينس فان أورس، خبير الوافدين في الضرائب الاستشاريين الدولية عن طريق البريد الإلكتروني أو عن طريق الهاتف في 31 0 20 570 9446 الهيلاند - تطبيق 30 حكما على الدخل المستلمة بعد مغادرة هولندا. أصدرت محكمة الاستئناف الهولندية هوف س هرتوجنبوشش قرارا بشأن تطبيق 30 حكما بشأن الدخل تلقى بعد مغادرة الموظف من هولندا هذا الدخل عموما تتعلق المكافآت أو الفوائد من الأسهم المشروطة وخيارات الأسهم، والتي تتعلق جزئيا إلى الخدمات الهولندية وكان السؤال المطروح هو ما إذا كان يمكن تطبيق 30-الحكم على هذه الفوائد. استكشاف آخر إصدارات غلوبال واتش.